Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на официальный портал правовой информации.
По задумке авторов нововведения, электронный трудовой договор поможет тем людям, кто ищет удалённую работу в других регионах. Кроме того, соискателю не нужно будет посещать кадровую службу, что позволит оформить свои трудовые отношения более оперативно.
“Работники смогут без посещения кадровой службы подписывать документы, связанные с их работой, поданные ими или предназначенные для них, электронной подписью, иметь быстрый доступ к необходимым документам. Закон позволит работникам оперативно получить государственные, муниципальные, банковские и иные услуги, где требуется предоставление данных от работодателя, необходимые сведения можно будет запросить через информационную систему”, – говорилось в сопроводительных материалах.
Однако, работодатель должен уведомить сотрудника о переходе на электронный кадровый документооборот, а тот вправе согласиться или отказаться. Каждая организация сама принимает решение как ей вести свою документацию – в электронном или традиционном виде.
Ссылка на материал: https://rubtsovskmv.ru/obshhestvo/na-rabotu-cherez-internet-v-rossii-uzakonili-elektronnyj-trudovoj-dogovor/2021/11/23/
