По словам Машарова, статья 134 ТК РФ в явном виде предписывает государственным и муниципальным структурам проводить индексацию зарплат в установленном порядке.
Однако для частного бизнеса, как пояснил эксперт, эта обязанность тоже никуда не исчезает — работодатели всех организационно-правовых форм должны следовать тому же принципу: компенсировать персоналу рост потребительских цен на товары и услуги.
В законодательстве действительно не прописана строгая периодичность повышения (раз в год, в полгода и т.д.). Но, как подчеркнул Машаров, судебная практика однозначно трактует отсутствие индексации как нарушение, ведь сама цель Трудового кодекса — защита трудящихся от обесценивания их труда из-за инфляции.
Особенно важно, что правило об индексации действует для всех работников без исключения. Ни должность, ни стаж, ни "особые заслуги" не дают работодателю права оставить кого-то без прибавки, когда дорожают товары и услуги.
Ссылка на материал: https://www.amic.ru/news/v-op-napomnili-chto-rabotodateli-obyazany-indeksirovat-zarplatu-iz-za-rosta-cen-584101
