Документ вносит поправки в ст. 153 Трудового кодекса. Они уточняют срок, в течение которого может быть использован отгул, а также предусматривает возможность оплаты неиспользованных отгулов при увольнении. Изменения вступят в силу 1 марта 2025 года.
Согласно действующему законодательству, работнику, который вышел на смену в выходной или нерабочий день, может быть предоставлен другой день для отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается как обычный рабочий, а день для отдыха не оплачивается как выходной.
В пояснительной записке отмечается, что законодательством прямо не регламентирован механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха. Кроме того, не урегулирован и вопрос предоставления сотруднику при увольнении денежной компенсации. На практике это приводит к тому, что работник при увольнении лишается как дней отдыха, так и повышенной оплаты, если он не использовал дни до увольнения.
Ссылка на материал: https://www.amic.ru/news/gosduma-prinyala-zakon-o-kompensacii-za-neispolzovannye-otguly-549475
