Только за 2023 год в медучреждение пришли работать 16 врачей, из них 11 молодых специалистов. С учетом новоприбывших укомплектованность кадрами составляет около 80 процентов.
Анжелика Дунаева работает врачом-кардиологом. Она из села Веселоярск Рубцовского района. Своего жилья в городе нет, но стоимость аренды квартиры компенсирует горбольница. По целевому обучению девушка получала дополнительную стипендию от медучреждения в размере 1500 рублей. А в ординатуре по целевому обучению было заключено трехстороннее соглашение, и выплаты по 25 тысяч рублей от Министерства здравоохранения Алтайского края осуществлялись каждые полгода.
В кардиологическом отделении работать непросто, но Анжелика не жалеет о сделанном выборе. Тем более, что здесь имеется высокотехнологичное современное медицинское оборудование, облегчающее процесс лечения. А какие-то сложные вопросы помогает решить наставник – заведующая отделением Татьяна Комарова.
– Если есть вопросы, обращаюсь к ней, и она всегда разъясняет четко и по делу, направляет в правильное русло. С помощью наставника опыт приобретается быстрее. Если что-то не получается, она подбадривает и стимулирует, – говорит молодой доктор.
Вообще институт наставничества внедрен в больнице давно и зарекомендовал себя эффективным механизмом введения молодых специалистов в коллектив.
– У нас пятеро наставников из числа наиболее опытных и компетентных врачей и среднего медперсонала. На базе АГМУ они приобрели необходимые навыки и компетенции, – рассказывает начальник отдела кадров Татьяна Тютюнникова. – Благодаря старшим коллегам начинающие врачи быстро включаются в работу: самостоятельно ведут прием, ставят диагнозы, готовят документы.
Участковый терапевт Екатерина Жителёва отмечает, что в коллективе ее встретили душевно, поэтому на работу она идет с удовольствием. Трудности, конечно, бывают, признается она, но все решаемо:
– Если я в чем-то не уверена, могу подойти к своему наставнику Нине Отиной, к заведующей поликлиникой, заведующей терапевтическими участками, любому узкому специалисту. Все помогают, подсказывают, как правильно поступить в той или иной ситуации.
Освоилась в коллективе и гастроэнтеролог Татьяна Соломатова.
– За полгода я утвердилась, что гастроэнтерология – та специальность, по которой я хотела работать, – утверждает она. – Конечно, случаются неожиданности. Не всему можно научиться в университете, многое познается во время работы. Можно узнать болезнь по клиническим признакам, учебникам, научным трудам, но общению с людьми ты учишься непосредственно на практике. Нужно знать, как правильно задать вопрос, чтобы получить объективную картину состояния пациента.
Взаимодействие с коллективом, наставничество, уровень заработной платы, комфортные условия работы привели горбольницу №2 к хорошим показателям в решении кадровой проблемы. Здесь стараются поддерживать позитивный эмоциональный фон. Например, все 11 новичков получили от руководства сертификаты на посещение водолечебницы.
По мнению главного врача больницы Андрея Мурыгина, подобрался интересный, перспективный коллектив молодых специалистов.
– Молодежь приехала, окончив медицинские вузы Барнаула, Томска, Тюмени, Пензы. Это очень хорошая «солянка» из разных школ и разного опыта, – считает он.
Горбольница №2 развивается хорошими темпами, и студенты медицинских вузов все чаще рассматривают ее в качестве будущего места работы. Так, в этом году здесь ждут еще четверых молодых специалистов.
Ссылка на материал: https://rubtsovskmv.ru/zdravooxranenie/v-rubcovskuyu-gorbolnicu-2-prishli-rabotat-16-vrachej/2024/02/02/
