Однако работодатель вправе отказать высылать почтой трудовую книжку сотруднику, который находится за пределами Российской Федерации, в связи с тем, что трудовые книжки не подлежат вывозу и пересылке за границу, согласно действующему Закону СССР от 24.06.1991 № 2261-1 «О порядке вывоза, пересылки и истребования личных документов советских и иностранных граждан и лиц без гражданства из СССР за границу».
В таком случае трудовая книжка остается на последнем месте работы.
Вместе с тем, работодатель может оформить выписку из трудовой книжки с указанием сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже и выслать ее работнику по почте.
Помощник прокурора города, юрист 1 класса
М.В. Васюк
