Дело в том, что в соответствии с законодательством при приеме на работу гражданина, работавшего ранее на должностях государственной или муниципальной службы, организация в 10-дневный срок должна уведомить об этом последнего работодателя госслужащего. Такая норма действует в течение двух лет со дня увольнения работника из госструктур.
После проведения прокурорской проверки было установлено, что в одну из коммерческих фирм города в 2019 году, в качестве торгового представителя был принят бывший сотрудник налоговой инспекции. При этом в нарушение требований закона новый работодатель о данном факте в 10-дневный срок по прежнему месту работы лица не сообщил.
Действия организации суд квалифицировал по статье 19.29 КоАП РФ – «Привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего, замещавшего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции».
После передачи дела в суд, мировым судьей было принято решение о назначении организации штрафа в размере 100 тысяч рублей. При этом надо отметить, что коммерсанты «отделались» минимальным наказанием – санкция статьи предусматривает для юридических лиц штраф от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Ссылка на материал: https://rubtsovskmv.ru/obshhestvo/v-rubcovske-kommercheskuyu-firmu-oshtrafovali-na-100-rublej-za-priem-na-rabotu-byvshego-nalogovika/2020/11/26/
