Таким образом, Правительство РФ расширило перечень оснований для проведения внеплановых проверок.
Проверка нагрянет, если станет известно, что работник получает зарплату меньше 7,5 тыс. рублей в месяц (величина МРОТ). Что касается своевременности оплаты труда, то с 3 октября 2016 года, напомним, вступили в силу поправки в Трудовой кодекс. Что изменилось?
Во-первых, теперь нельзя выдавать зарплату сотрудникам реже, чем каждые две недели.
Во-вторых, 30 число месяца – крайний срок выдачи аванса, 15 число следующего месяца – крайний срок выплаты зарплаты.
Если вышеназванные требования федерального законодательства нарушены, с 1 декабря достаточно пожаловаться в трудинспекцию и она проведет на этом предприятии внеплановую проверку.
В случае подтверждения факта нарушения сроков оплаты труда организация будет оштрафована.
Для предпринимателей установлен штраф от 1 до 5 тыс. рублей, для должностных лиц — от 10 до 20 тыс., для организаций — от 30 до 50 тыс. За повторные нарушения штрафы возрастают: для должностных лиц и предпринимателей — до 30 тыс. рублей, для организаций — до 100 тыс. рублей.
ссылка на материал: http://kapitalist.tv/2016/12/01/zaderzhal-zarplatu-posle-1-dekabrya-zhd/
